先日🇯🇵の知人と転職談義してたら「🇯🇵の転職市場で求められる『グローバル人材』というのは世界に通用する高い専門性を持った人のことではなくて、上からの指示に従順で忖度ができて英語の得意な『純日本人』の事だからお前はちょっと無理」と言われてもぅﾑﾘ。。。ずっと🇺🇸で働ｺ。。。ってなってる。
@5ducks5 自ら考えて行動できる人
他者と協調性をもって関われる人
視野が広くグローバル感覚を持った人が日本企業の求人票では人気ですが、
実際に採用される人は
指示に従順に従える人、みんな一緒という同調圧力に同調できる人、他社や世界を意識はするが我が社のやり方は変えない現状維持ができる人です！
他者と協調性をもって関われる人
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指示に従順に従える人、みんな一緒という同調圧力に同調できる人、他社や世界を意識はするが我が社のやり方は変えない現状維持ができる人です！
@5ducks5 割と多くの企業での役員・管理職がそう思ってる節があってシャレにならない
うちもグローバルとは行ってないけど「英語習得、英語習得」って言われるし…当然講習も勉強会も無く「自分でやれ」スタイルだし残業時間は減らない
そして管理職に「あなた方はどうやって？」と問うと「もう年だからいい」と
うちもグローバルとは行ってないけど「英語習得、英語習得」って言われるし…当然講習も勉強会も無く「自分でやれ」スタイルだし残業時間は減らない
そして管理職に「あなた方はどうやって？」と問うと「もう年だからいい」と
@5ducks5 日本の企業職場内では英語が堪能な方はほとんどおらず、会社としては社外秘の資料を外部翻訳に出すわけにもいかず、英語に堪能な社員は本来の仕事に加えて「翻訳者」として”こき使われ”ますが・・・😰😰😰
